Quer comemorar também? Hoje é o Dia do Dorminhoco na Finlândia

Sabe aquele ditado de que daqui a pouco vai ter feriado para tudo? Pois bem, hoje, 27 de julho, é o Dia do Dorminhoco na Finlândia

*Estagiária do R7, sob supervisão de Filipe Siqueira

Mas a data não é tão legal quanto parece, você não vai poder cochilar o dia todinho para comemorar 

Na verdade, a última pessoa a acordar neste dia é jogada ou em um lago ou em um rio

 Mas se você não mora perto de nenhum dos dois não tem problema, seus amigo ou familiares podem jogar água em você

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A comemoração tem a ver com o mito dos sete dorminhocos de Éfeso, que dormiram sem querer em uma caverna e foram encontrados dormindo 200 anos depois 

Logo, a brincadeira é que se você dormir demais, você pode acabar acordando só daqui duzentos anos 

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Nesse dia, quanto mais tarde você acorda, mais você é considerado preguiçoso

O ideal é conseguir acordar antes das sete da manhã, ou você já pode sofrer as consequências. Dormir demais pode ser um problema em qualquer lugar, principalmente se esse lugar é o seu trabalho, como aconteceu com esta mulher

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Um funcionária norte-americana dormiu quase 2.200 horas durante o expediente no período de quatro anos. As informações são do telejornal ABC7 News

A operadora de dados não identificada trabalha, quando acordada, no Departamento de Veículos Motorizados da Califórnia

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De acordo com relatório da Auditoria Estadual da Califórnia, as horas de soneca da funcionária foram contabilizadas entre fevereiro de 2014 e dezembro de 2017 — aproximadamente três por dia

Isso custou aos cofres públicos cerca de US$ 40 mil — o equivalente a quase R$ 150 mil

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A apuração da auditoria se baseou em avaliações de desempenho assinadas pela própria operadora de dados

Durante as investigações, a supervisora da funcionária contou que, por acordar a mulher de três a quatro vezes por dia, acreditava que ela perdia apenas entre 20 a 30 minutos diários

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No entanto, testemunhas relataram ao telejornal que viram a empregada dormindo constantemente na mesa de trabalho. Duas delas ainda acrescentaram que a supervisora não acordava a operadora de forma consistente

O departamento afirmou que, após a conclusão da investigação, emitiu um memorando corretivo para a funcionária a fim de que ela corrigisse o comportamento. Tanto a supervisora quando ela seguem empregada

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